為加強中國企業管理科學基金會（以下簡稱：基金會）人事管理工作，合理利用人力資源，提高隊伍整體素質，增強內部活力，根據國家有關法律法規和業務主管單位中國企業聯合會制定的相關規定，結合基金會實際情況，制定本暫行辦法。

一、聘用

1、基金會聘用員工應堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、公正、競爭和擇優的原則。

2、各部門根據工作任務，按照“科學合理、精干高效”的原則，設置崗位，提出用人計劃，報理事長辦公會審定。

3、應聘者應填寫報名申請表，并提供相關資料。

4、應聘者通過面試（初試、復試）后，方可錄用，并簽署聘用合同。應聘者試用期一般為3個月，試用期內表現不能勝任該崗位工作的，基金會可以隨時終止試用，并按實際工作日發給試用人員試用期的基本工資。

5、受聘人員與基金會負責人員有直系親屬關系的，不得錄用。

二、日常管理

基金會工作人員均應遵守下列規定：

1、恪盡職守，按時完成工作任務，不拖延不積壓。

2、服從領導，不得敷衍塞責。

3、維護基金會名譽，不得假借基金會名義招搖撞騙。

4、不得私自經營與基金會類似的業務。

5、加強自身品德修養，不得收受賄賂和擅自挪借款項。

6、保守基金會機密。

7、基金會聘用員工員享受國家有關職工休假、探親假、事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假的政策和規定。并參照中國企聯制定的《中國企聯職工休假暫行辦法》執行。

8、基金會工作人員因公或因私出國（出境），需報告理事長審批后，方可辦理出國（出境）手續。

9基金會聘用員工在合同期內有違紀行為的，要進行教育，情節嚴重的要給以懲處，直至解除勞動合同。

三、考核管理

1、基金會每年對員工考核一次，考核工作在次年春節前完成。

2、考核內容以工作績效為重點，對德、能、勤、績全面考查。內容包括遵紀守法、工作業績、業務能力、團隊精神等�？己朔謨炐�、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。以此結果作為對員工進行獎懲的主要依據。

3、部門副主任（含）以下級別員工，由部門主任進行考核；副秘書長和部門主任由秘書長進行考核；秘書長由理事長進行考核。所有參加考核的員工需填寫年度個人《績效考核表》，經秘書長審核報理事長，辦公室備案。

四、工資福利

基金會工資福利依照國家有關規定和業務主管單位中國企業聯合會制定的相關規定執行。

五、解除和終止勞動合同

1、員工辭職。請辭員工需提前30日向基金會提交書面申請，經基金會秘書長審核報理事長審批后后，由辦公室辦理員工離職手續。

2、勞動合同終止�；�金會解除和終止與員工的勞動合同，要以勞動合同法及基金會人事管理制度為依據，按流程辦理員工離職手續。員工在接到辦公室通知其辦理離職手續后，須辦理《員工離/辭職工作審批單》和《員工離/辭職工作交接單》。

   六、附則

   1、在國家和業務主管單位中國企聯作出新的規定之前，按本辦法執行。

   2、本辦法自印發之日起執行，由基金會秘書處負責解釋。